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微信投票群快速人工刷票群

 很多人都相信心想事成,但我却将其视为慌言。好主意一毛钱能买一打,最初的想法只是一连串行动的起步,接下来需要第二阶段的准备、计划和第三阶段的行动。在我们这个世界上从来不缺少有想法有主意的人,但懂得成功地将一个好主意付诸实现比在家空想出一千个好主意要有价值得多的人却很少。
    
    人们用来判断你的能力的真正基础,不是你脑子里装了多少东西,而是你的行动。人们都信任脚踏实地的人,他们都会想:这个人敢说敢做,一定知道怎么做最好。我还没听过有人因为没有打扰别人、没有采取行动或要等别人下令才做事而受到赞扬的。那些在工商界、政府、军队中的领袖,都是很能干又肯干的人、百分之百主动的人。那些站在场外袖手旁观的人永远当不成领导人物。
    
    不论是自动自发者还是被动的人,都是习惯使然。习惯有如绳索,我们每天纺织一根绳索,最后它粗大得无法折断。习惯的绳索不是带领我们到高峰就是引领我们到低谷,这主得看好习惯或坏习惯了。坏习惯能摆布我们、左右成败,它很容易养成,但却很难伺候。好习惯很难养成,但很容易维持下去。
    
    要有现在就做的习惯,最重要的是要有积极主动的精神,戒除精神散漫的习惯,要决心做个主动的人,要勇于做事,不要等到万事俱备以后才去做,永远没有绝对完美的事。培养行动的习惯,不需要特殊的聪明智慧或专门的技巧,只需要努力耕耘,让好习惯在生活中开花结果即可。
 

微信投票本质上并不公平

  看到一则新闻,某网络专家说,微信投票本质上并不公平。通过微信投票的形式,由投票数量决定结果,表面看起来公平,实际上非常不公平。微信投票表面上看是一人一票,但实际上是一个微信号一票,投票系统识别的只是微信号,一个人可以使用多个微信号来进行投票。

  由于投票系统只是识别的微信账号,在一个人拥有多个微信账号的情况,就可以多次投票。这种特征也为投票提供可行性,有专业从事投票的业务的人,会提前准备大量的微信账号,在接到投票订单时,就会使用这些微信账号去投票。

  根据记者调查,有专职的投票手,这样的人一个人就有几百甚至上千个微信账号。而在投手群里面,这样的人非常多。可知,10000票的投票数量,对于专业投票手来说就是小菜一碟。

微信投票有哪些不同之处

  拥有大量的智能手机用户和微信用户,这为商业组织者和需要提高知名度的公司提供了良好的基础,比如连锁火锅店和书店。

  公司可以举办微信投票活动,增加其人气,增加粉丝数量,只要相关用户经常可以从公众那里获得美食优惠券,并引导两种消费。同时,企业一定会拿出产品的诱人的奖品来吸引广大的用户群体。当你参加这个活动的时候,你不会自觉地发一圈朋友,微信朋友,你的微信基本是促进业务的工具。

  现在企业利用我们来宣传,我们也可以通过刷卡获得我们想要的奖品。这是技术或资源的快速增加。我们可以通过投票找到一个更好的地方。我们不需要在投票上浪费太多时间。

  对于微信投票的区别,有很多解释。微信的投票指的是商人对人气和粉丝的投票,投票的目的是雇佣水军或技术来快速增加选票。微信对真实操作进行了更多的调查,因为用真实的手机投票是真实的,而且笔刷是通过机器完成的,而且机器的成本要便宜得多。

 

些能力,是一眼可以望穿的;有些能力,则不易察知,难以意会。

  就好像是冰山一样。技能、专业是浮在水面的部分,人所共见;至于隐藏在冰山下的部分,则是无法用一纸证或具体数据表明的,例如态度、热情、潜能。

  “想要成为明日之星,冰山下的远比冰山上的更重要”IBM(台湾)人力资源副总经理柯火烈断言。

  工作热诚比学历重要

  一个优秀的伯乐,必须独具看透“冰山下才能”的慧眼。

  柯火烈表示,在选才标准上,IBM和一般的企业并无二致,同样都希望能找到具备专业、学习动机与沟通能力的人才。不同的是,IBM比一般的企业更强调“态度”。

  或许有人以为,只有名校高材生才挤得进IBM这种知名外商。但柯火烈却正色否认这种说法。他表示,在校成绩或毕业学校仅是参考标准之一,不是IBM用人的必要条件。

  在他眼中,“态度”的重要性完全不逊于专业,“有些人书读得很好,和人沟通却很失败,这样的人不见得适合IBM。”

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